不升遷也可以

重新定義自己的前途,6種職涯延伸讓工作更快樂

  • 出版日期:2018/08/22
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789863615750
  • 頁數: 196
紙本書定價:NT$ 300
電子書售價:NT$ 210

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升遷不是每個人的菜,往上爬也不是唯一的選項!
透過六大經驗調整視角
增加職涯流動力,定義自己的新工作型態

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    原子習慣

    原子習慣:細微改變帶來巨大成就的實證法則

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    每天都進步1%,一年後,你會進步37倍; 每天都退步1%,一年後,你會弱化到趨近於0! 你的一點小改變、一個好習慣,將會產生複利效應, 如滾雪球般,為你帶來豐碩的人生成果! ☆收錄五種「有效建立好習慣技巧範本」,及「原子習慣的商業、教養運用」雙手冊

  • 4.3
    大器可以晚成

    大器可以晚成:當世界沉迷年少得志,耐心是你成功的本事

    出版日期:2019-09-01
    電子書售價:NT$ 266

    權威財經雜誌《富比士》發行人里奇.卡爾加德,引領話題的必讀之作 成功不在乎年齡,本書帶你活出自己真正的價值!

  • 4.3
    深度職場力

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    出版日期:2018-06-13
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    拋開熱情迷思,專心把自己變強! ◤MIT電腦科學博士/暢銷書《Deep Work深度工作力》作者力作◥ ★ 權威商業書評網站「800-CEO-Read」年度好書 ★《企業》(Inc. Magazine)雜誌年度職場好書 ★《環球郵報》(The Globe and Mail)年度十大商業好書 ...

  • 4.4
    習慣致富

    習慣致富:成為有錢人,你不需要富爸爸,只需要富習慣

    出版日期:2019-10-01
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    是否常覺得自己總是兩袋空空,活得很恐懼? 總是納悶有錢人為什麼愈來愈有錢? 該怎麼做,才能讓自己晉身有錢人和成功人士的行列? 只要養成30個富習慣, 富有人生coming soon!  

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    康乃爾最經典的思考邏輯課

    康乃爾最經典的思考邏輯課:大數據時代,你一定要避開的自以為是

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    ✽ 長銷25年,心理學家、經濟學家、投資理財專家必推的思考經典 ✽ 作者與《快思慢想》康納曼並列美國社會心理學頂尖學者 「一本關於人類理性偏見最重要的著作!」 你確定看到的證據就是全部的真相? 你做決定時,自認理性又客觀? 小心!理性犯的錯,最可怕! 研究顯示,錯誤認知並非因...

  • 4.6
    學習如何學習

    學習如何學習:給青少年的大腦特訓課,讓你學什麼都會、記憶力升級、告別拖拖拉拉,考試拿高分!

    電子書售價:NT$ 231

    全球熱門暢銷書《大腦喜歡這樣學》基礎強化版! 學習靠的不是天賦,而是一種本能,還有技巧的掌握。 只要搞懂大腦運作的模式,學什麼都無往不利,得心應手! 全球最大線上平台Coursera最受歡迎的課程「Learning How to Learn」,創下超過兩百四十萬人選修紀錄,修這門課的人...

  • 4.1
    就因為「沒時間」,才什麼都能辦到

    就因為「沒時間」,才什麼都能辦到:四個孩子,照拿哈佛學位!女醫生分享提高時間密度的33要訣

    電子書售價:NT$ 189

    原來,成功者的時間是這樣分配的!   你有一份工作, 頭銜薪水也不錯,但生了小孩後,時間管理和夢想就離你遠去, 即便如此,你還得一邊想著今天沒交的企畫案,一邊安撫小孩,還要煮飯擦地洗碗, 真希望每天能多出兩小時就好!  

  • 4.2
    間歇高效率的番茄工作法

    間歇高效率的番茄工作法:25 分鐘,打造成功的最小單位,幫你杜絕分心、提升拚勁

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    國際媒體、全球暢銷書、高效大師、頂尖人士爭相引用的時間管理法 「番茄工作法」創始發明人首度授權繁體中文版 風靡30年經典,為數位時代全新修訂改版, 幫個人與團隊提升專注力、精準達標!  

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    與成功有約(全新修訂版):高效能人士的七個習慣

    出版日期:2017-12-03
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    成功學大師 柯維 30年心血結晶 以40種語言全球發行 銷售量超過2,800萬冊 這本書最神奇的地方 就是每一次讀 都有新的收穫 經過近三十年時間,為什麼柯維對人類仍有影響力?為什麼「七個習慣」依舊實用?

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    學會改變

    學會改變:戒除壞習慣、實現目標、影響他人的9大關鍵策略

    出版日期:2019-07-31
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    日本話題不斷,讀過的讀者都驚呆了! ★《商業周刊》第1566期推薦選書 拖延、忙碌反而生產力高? 愛打扮,有助成功? 懂得與人閒聊,意味著工作能力強? 史丹佛大學最高榮譽教學獎得主、暢銷書《輕鬆駕馭意志力》作者告訴你,這是真的!

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    每個成功的案例一定會留下資料數據的軌跡, 而巴拉巴西的大數據與網路研究團隊,不只抓住這些軌跡, 還揭開「成功」的神祕面紗,找出背後的五大定律。

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    第一次工作就該懂(新編版)

    第一次工作就該懂(新編版):人生是永遠的測試版,找出被需要的優勢,培養盟友,每次轉換都加分

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    ☆亞馬遜書店、《紐約時報》、《華爾街日報》暢銷書  工作認真努力,不保證職涯順利。 專業之外、公司不培訓的6大職涯技術,最好早知道, 不論晉升、轉職、創業、發展斜槓,都有更好的機遇。 全球最大專業社群LinkedIn創辦人雷德.霍夫曼歸納的最佳職涯技術。  

  • 工作,分析了再做

    工作,分析了再做:提升工作實力與表現的20項分析技術

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    工作技術決定你的位子! 上班沒摸魚,下班比人晚; 薪水沒調漲,升遷沒我分! 小職員突破職場困境的因應對策,20種工作必備的分析法。愈是重要的任務,愈要先分析清楚,精準執行,有效率地完成。讓你擺脫瞎忙,更新你的思維提升工作技術,贏取職場優勢位置。

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    ☆指導三萬人!好習慣幫你被老闆看見☆ 升職加薪的第一人選   還在當拚命三郎嗎?   光是努力沒有用,高產出的人都用這幾招做出亮眼成績!   42個超效率、高產出工作習慣,幫你打造良好工作節奏,   不但天天準時下班,還能事業、人脈兩得意!   你是不是總是大嘆升職加薪,為什麼沒有我?   每天...

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    ☆日本亞馬遜讀者5顆星評價 ☆《日經產業新聞》《Diamond Online》商業菁英推崇工作法 ☆吉野家等企業一致認可使用 ☆系列作品累計銷售突破80萬冊 工作一直來,做不完還不斷出錯, 我該怎麼辦?! 你不需要更努力!31個完美工作執行法則,讓你在最短時間內做出良好成果!

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    超實用「職涯進化術」,讓超過30,000名學員按讚的職場江湖祕笈! ◎由兩岸當紅職場生存技能培訓師親手操刀,打造一本適合各種職涯階段的教戰手冊。 ◎從職場新鮮人的迷惘、老手的中年危機到新任管理者面對各種處境給予解決的良方。 ◎後防疫時代,指導個人到企業體要如何開源節流因應危機並快速重建。

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    富比世排名富豪認可的極簡流工作筆記術:只用3本筆記和2支筆就能完美應付顧客需求

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    一想到明天要上班,你常常會憂鬱到整晚睡不著覺嗎? 別煩惱,那是因為,你太老實上班了,成功人士說不出口的「變優秀」方法,能使你輕鬆面對每個工作天。 作者為日本漫畫家樹液太郎,社群平臺追蹤數超過30萬人。 剛入職場時,他每天都因無法適應工作與融入職場氛圍,煩惱的不得了, 於是他用漫畫方式講述自身的不...

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    野放上班族

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    升遷不是每個人的菜,往上爬也不是唯一的選項!
    透過六大經驗調整視角
    增加職涯流動力,定義自己的新工作型態

    「往上爬」從來不是所有人的選項!
    往上晉升,要不就往外出走。當這兩個選項看來是唯一的兩個時,職場內常會滋生諸多不滿,員工投入度也會受到犧牲。

    如今,工作範圍很難百分之百地清楚劃分、定義,職涯呈現流動的狀態。
    職涯流動也因此成為每個階層的需求;而這同時也代表著成長、延伸、學習以及轉型。
    我們必須訓練自己變得更加靈活、擁有更好的適應能力。然而身處在穩定的職場環境,我們反而容易失去這些特性。

    不過,還有什麼方式可以讓我們的職涯能夠順利流動?
    畢竟,擔任主管並不是每個人的目標,不是每個人都想往上升遷,變成管理階層。
    但是否我們就一定得要升遷或是離職創業才能擁有更豐富、更靈活的職涯?
    其實,職涯流動不是指從一個職位換到另一個職位,或者一家公司換到另外一家。
    它比向上升遷的意義更深、更廣:它是所有經驗、角色、任務、選項等各方面的結合,使個人能積極開發各種機會與可能性。

    書中分享經理人、教練及員工如何決定出最好的職涯選擇,以及下一步該怎麼走。
    待在原有工作崗位上、卻能找到新方法學習及成長?
    探索移動到另一個可能更適合自己的職位?
    往後退一步但不脫離正軌?

    本書鼓勵讀者採取「萬花筒觀點」(抱持開放心胸來面對瞬息萬變的各種機會與可能性的新型態),取代原本固有的「望遠鏡觀點」(只能直線盯著升遷或往上的機會),如此才能創造出獨特而個人化的路徑,追求真正有所得的職涯。
    每一章最後也會分享一些問題,讓讀者藉此展開對話。
    這些問題可以幫助讀者,對自己及他人的職涯進行探索,並建立更深入的對話。

    檢視職涯的六大經驗:
    原地成長:工作豐富化,在固有的工作中增添小小的轉移,讓現有工作成為一個學習實驗室。
    內部探索:鎖定那些吸引你的任務,試著學習該如何才能更加了解。
    平行移動:轉變部門,優化技能,建立新人脈。
    重新校準:找理由暫時後退一步,重新聚焦,思考現在的工作是否真的適合自己?
    垂直移動:當「往上爬」是個好選擇時,該怎麼判斷這升遷適合自己?
    另謀高就:凡事都有出路,什麼時候該離職?該怎麼聰明離職?回前東家會是個好選項嗎?

    名人推薦

    洪雪珍 知名專欄作家
    黃大米 作家
    鄭俊德 閱讀人主編

    在科技業快速變化的環境,每次調整都是一個成長的機會,本書透過清楚的六種延伸,提供專業人士更多職涯選擇方向。看完本書,您將更有信心,定義自己!——吳孟霖 今周刊 Cheers 專欄作家、樂寫創辦人
     


    作者簡介

    貝弗莉.凱伊(Beverly Kaye)

    貝弗莉•凱伊博士是「現代職場績效研究」的權威,也是國際知名的暢銷作者。她是職場系統國際公司(Career Systems International)創辦人與董事長,曾獲得美國人才發展協會傑出貢獻獎。CSI在開發和提供創新、行動型人才管理上,處於業界首要地位。今年該公司被HR Tech Outlook雜誌列為「員工忠誠(或員工參與Employee Engagement)度」研究的十大公司之一。凱依博士致力於協助個人與團體在各種工作環境中成長。客戶群包括《財富》前1000大企業。
    凱伊博士在麻省理工學院的斯隆管理學院,完成了研究工作,並從加州大學洛杉磯分校獲得博士學位。

    琳蒂‧威廉斯(Lindy Williams)

    CSI公司設計師及資深顧問

    琳恩‧科沃特(Lynn Cowart)

    擔任CSI公司品保部門副總裁

    譯者簡介

    林宜萱

    台大工商管理系、台大商研所畢業;現為自由工作者,左手翻譯、右手執行企畫案。

    曾擔任航空公司、保險公司之直效行銷、銀行保險、資料庫行銷等工作,現專注於電話行銷顧問/訓練之專案與各種不同類型的翻譯工作

    譯著有《關鍵對話》、《才產2.0》、《我們嫁給了工作》、《創新者的秘密》、《做得越好死得越快》、《乖女孩賺不到大錢》等三十餘本。
     
     

    媒體推薦

    「本書針對這個幾乎跟所有人都相關的主題,提供令人耳目一新的觀點。像是多切面的鑽石,在各個角度閃耀著光芒。」──傑克‧辛格(Jack Zenger),Zenger Folkman執行長,暢銷書《卓越領導》(The Extraordinary Leader)及《為成功加速》(Speed)共同作者

    「所有領導者的責任都在於協助人才在團隊中成長。本書建議了一系列的流動力對話,協助所有領導者更自在地進行那些對話。」──羅莎貝‧摩絲‧肯特(Rosabeth Moss Kanter),哈佛商學院教授,哈佛進階領導創新計劃主席與總監

    「協助人才成長應該是每一階層的每一位領導者必要的工作職責。這本書讓經理人及其屬下都能更容易地談論職涯發展這個主題。」──肯.布蘭查(Ken Blanchard),《新一分鐘經理》(The New One Minute Manger®)、《一分鐘人生指導》(One Minute Mentoring)共同作者
     
    「本書到處充滿了令人讚嘆的洞見,深具啟發性與教育性。書中教導我們,職涯成功並不是一體適用所有人。看了之後,你絕對不會再用過去的老方法思考自己的職涯了。」──馬歇爾.葛史密斯(Marshall Goldsmith),全球暢銷書《UP學》(What Got You Here Won’t Get You There)及《練習改變》(Triggers)作者

    「本書生動而引人入勝,表達了工作與生活的雙重考量。本書用有力的案例,成功地展現了職涯流動力的選項可以大幅驅動個人面及專業面的滿意度。」──艾德‧泰托勒特(Ed Tetrault),Apex Tool 集團資深副總裁暨人力資源長

    「作者提供了相當有價值的洞見,以及進行有意義職涯討論的實用方法。」──塔瑪‧艾克勒斯博士(Tamar Elkeles),Atlantic Bridge Capital,LLC人才長

    「我們妥善運用了本書的觀念,為組織創造了一個策略性人才發展計劃,非常有效!」──喬‧托賓(Joel Tobin),Catalent Pharma Solutions人才徵募發展副總裁

    「本書會大幅擴展你自己、你員工以及組織對於未來可能展望的觀點。」──蘇‧派德娜契(Sue Padernacht),Tribune Online Content學習長暨人才組織發展副總裁

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