數位時代 11月號/2015 第258期

  • 出版日期:2015/10/30
  • 語言:繁體中文
  • 頁數: 156
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【封面故事】
獨家直擊臉書辦公室,全球最大開放工作空間
當生存不再是問題之後,企業下一個階段的布局重點會是什麼?從谷歌、臉書、蘋果的連續成長,我們可以看到產業典範正在轉移,工作本質也連帶產生大幅質變,一種新的工作型態主流正在發生,而原來的組織型態與工作模式,甚至辦公空間的……

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    當生存不再是問題之後,企業下一個階段的布局重點會是什麼?從谷歌、臉書、蘋果的連續成長,我們可以看到產業典範正在轉移,工作本質也連帶產生大幅質變,一種新的工作型態主流正在發生,而原來的組織型態與工作模式,甚至辦公空間的規劃都不再能滿足企業營運的需求。因為如此,它們有志一同地著手建造新的企業總部,目的不是要彰顯財富,而是為了釋放「隱性力量」,讓員工能夠密集互動,更方便協同創新。根據麥肯錫的研究,員工的隱性互動越密集,協作創新的價值才能極大化,企業的競爭潛則將因此更為強大。當科技巨頭們開始重新定義空間與工作,一棟比一棟還要充滿未來感又占地廣闊的總部,佇立在矽谷和舊金山之間,不僅透露了科技巨人們的野心,更揭示了他們未來的角力重點,將是工作型態轉換之後的創新能量與價值顯現。
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