經理人特刊:那些面試官在意,卻不跟你說的事

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  • 出版日期:2018/07/17
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編者的話:
根據104資訊科技2018年針對應屆畢業生的「履歷健檢」調查結果顯示,有84%的企業人資在乎能否從履歷表看出求職者「是否具備該職務應有的特質」。如果履歷表能展現技能與個人特質,才會進一步思考是否邀約面試。 104人資學院資深副總經理花梓馨更表示,只有25%的履歷表能獲得面試機會,求職者應針對不同產業、職務的需求客製化履歷,提升自己脫穎而出的機會。
 

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    求職階段,就好比令人又愛又恨的「曖昧期」。當你把精心設計、不斷修改的履歷表寄給心儀公司時,你會開始期待,每天守著電話、不知道他會不會選擇你;等到他打電話約你時,你又會開始煩惱,該穿什麼、準備什麼,才能展現最好的自己,進而獲得芳心。
    而離職、轉職,就如同分手,無論你是被迫離開,還是主動求去,都是個艱難的決定。當你遇到一個好對象,但因為當下目標、生涯規畫與對方不同步而必須離開,你會希望雙方是和平分手、互相祝福。因為你無法確定,在未來的某一天,你們會不會又再度相逢。
    這期特刊,我們特別從面試官的角度出發,從撰寫履歷到面試穿著、第一印象的建立與面試應答,請你的「曖昧對象」現身說法,告訴你每一個他在意、看重的環節。讓你在找工作時不再無所適從,反而能投其所好,使自己在求職市場大受歡迎。
     

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