最後吃,才是真領導(增訂版)

創造跨世代溝通合作的零內鬨團隊

Leaders Eat Last : Why Some Teams Pull Together and Others Don't

10 人評分
  • 出版日期:2017/11/29
  • 語言:
  • ISBN: 9789863983033
  • 字數: 151,658
紙本書定價:NT$ 420
電子書售價:NT$ 294

本書為流動版面EPUB,適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

你的千禧世代團隊,是不是也有這樣的問題:
‧前一天明明還說要為專案拚盡全力,隔天卻沒來上班?
‧工作沒多久就要求升職,但工作能力卻沒有什麼進步?
‧就算給他們挑戰、獎勵、甚至加薪,還是留不住人?

根據破1.5億次瀏覽超瘋傳影片〈千禧世代在職場上出了什麼問題〉
全新增訂跨世代溝通合作章節與附錄!最新解答盡在本書!
增訂版上市即登amazon分類排行榜TOP1

★TED 超過4000萬人跟隨的新世代必讀帶人學
★《彭博商業周刊》、《哈芬頓郵報》年度必讀商業選書
★《紐約時報》、《華爾街日報》暢銷書
★華爾街日報、哥倫比亞廣播電視、Inc.雜誌、Entrepreneur雜誌專文報導

 

喜歡這本的人,也看了...

  • 4.3
    OKR:做最重要的事

    OKR:做最重要的事

    電子書售價:NT$ 338

    比爾.蓋茲:「想更上一層樓的管理者,必讀的一本書。」 1999 年,傳奇創投家約翰.杜爾拜訪Google。當時這間公司成立不到一年,沒有實際的事業發展計劃,但是他們抱負遠大,想的是年營收百億美元的未來。杜爾被佩吉和布林兩位創辦人說服了,押下19年創投職涯最大的賭注,挹資近1,200萬美元,條件...

  • 4.3
    給力

    給力:矽谷有史以來最重要文件 NETFLIX 維持創新動能的人才策略

    電子書售價:NT$ 224

    解密矽谷最重要的文件,造就Netflix成功的獨特用人心法 在AI時代如何吸引、留住、管理人才 顛覆你對工作與企業用人的思維 成為未來需要的人才 ★《華盛頓郵報》最值得一讀的領導力書籍 ★ Netflix執行長哈斯汀:一本迷人的著作! ★ Facebook營運長桑德伯格:矽谷有史以來...

  • 4
    找到你的為什麼

    找到你的為什麼:尋找最值得你燃燒自己、點亮別人熱情的行動計畫

    電子書售價:NT$ 245

    ★TED 4000萬人追蹤的黃金圈理論的具體行動方案 ★新生代領導大師賽門‧西奈克一次解答實踐《先問,為什麼?》的疑惑 成就感,不是少數人的特權,是人人都可以擁有的權利! 關鍵在清晰地了解自己的為什麼,有紀律地天天刻意實踐。 個人與團隊,都能按部就班找到為什麼, 為生活與工作注入熱情與...

  • 4.3
    先問,為什麼?(新增訂版)

    先問,為什麼?(新增訂版):顛覆慣性思考的黃金圈理論,啟動你的感召領導力

    電子書售價:NT$ 266

    ★連續10年高踞亞馬遜分類榜TOP1 ★全球銷售破百萬冊,授權36種語言 ★TED同名演講全球4000萬人次觀看 Thinkers50 #18、新世代領導力大師西奈克首創黃金圈理論 揭露激勵人心與創造長期成功的真領導力! 真正激勵自己、打動人心的關鍵, 不是你做什麼,而是你為什麼而做...

  • 4.2
    執行力的修練(增訂版)

    執行力的修練(增訂版):與成功有約的四個實踐原則

    電子書售價:NT$ 294

    ☆《華爾街日報》暢銷書排行榜Top1   ☆ Amazon 4.5顆星!長踞商管、策略暢銷排行榜 ☆ 翻譯成21種語言,全球熱銷 ☆ 諾貝爾獎得主尤努斯、創新大師克里斯汀生、《執行力》作者夏藍、《與成功有約》作者柯維、玉山金控董事長黃永仁、聯強國際集團總裁杜書伍  重量推薦 ☆《執行力的修練...

  • 4.8
    當上主管後,難道只能默默崩潰?

    當上主管後,難道只能默默崩潰?:Facebook產品設計副總打造和諧團隊的領導之路

    電子書售價:NT$ 294

    成為主管前的第一課:先當一個為團隊著想的人。 得不到員工信任會吃的虧、面試時需要問的問題、 開會前應該做的準備、讓團隊進步的回饋方式……通通寫在這本書裡。

  • 火炬效應

    火炬效應:運用故事思維,點燃團隊鬥志,照亮創新冒險的領導溝通技術

    電子書售價:NT$ 349

    建立團隊、達成目標、推廣理念的關鍵, 要把自己的願景轉化為大家不放棄的熾烈夢想! 視覺溝通大師、矽谷最大傳播公司CEO南西・杜爾特(Nancy Duarte) 拆解改變的5大階段、活用4大溝通工具,激勵前進, 解析蘋果、星巴克、阿里巴巴啟動變革的溝通策略,每個人都可以應用在啟動創新的歷程...

  • 4.1
    這一生,你想留下什麼?

    這一生,你想留下什麼?:史丹佛的10堂領導課

    電子書售價:NT$ 338

    史丹佛校長漢尼斯寫給數位世界下的你,未來的處世指引 先懂得管理自己的人生,才能領導別人; 面對21世紀的挑戰,只要秉持10項原則,勇氣就會油然而生 漢尼斯擔任校長長達16年,是美國大學校長平均任期的兩倍。帶領史丹佛名列大學排名Top 10,並被《富比士》評為「全美頂尖大學第一名」。他三度進...

  • 4.3
    SCRUM:用一半的時間做兩倍的事

    SCRUM:用一半的時間做兩倍的事

    電子書售價:NT$ 285

    不改變,就等死! 一流人才聚在一起,為什麼變成二流團隊?甚至只能展現三流績效? 一定有一種工作方式,能讓團隊的表現不打折,甚至發揮一加一大於二的效果! 有的!這種團隊運作方式就叫Scrum! Scrum:不只從A到A+,還要快速拿到A+! 「Scrum」一詞源於橄欖球賽的「爭球」,...

  • 4.6
    MVP製造機

    MVP製造機:看大聯盟頂尖球隊如何用科技顛覆傳統、以成長心態擁抱創新,讓平凡C咖成為冠軍A咖

    電子書售價:NT$ 441

    《MVP製造機》不僅擘劃未來棒球的藍圖和可能面貌,也道出超出棒球領域的啟示:成功往往不是來自直接從外部引進菁英、頂尖人才,而是來自開發未竟的潛能、極大化自我能耐。此書點出的教學和人才培育觀念,不只對職業運動有革命性的衝突和影響,對一般商業界和管理領域亦深具啟發性。

  • 4.4
    貝佐斯傳

    貝佐斯傳:從電商之王到物聯網中樞,亞馬遜成功的關鍵

    電子書售價:NT$ 360

    【2016全新封面暢銷改版】 (原書為《什麼都能賣!:貝佐斯如何締造亞馬遜傳奇》) 這不只是一本談論亞馬遜的書,也是一本談論你的書! 第一本經貝佐斯認可,深入亞馬遜內部、進行達300多次訪談的經典之作 「想要了解行事隱密、發展快速的亞馬遜,只能透過這本書了。」

  • 跟這本相似的有...

  • 人才管理聖經

    人才管理聖經:向財星五百大學習最佳實務

    電子書售價:NT$ 245

    ★借鏡財星五百大企業人力資源經驗, 提升自我能力,協助企業轉型,躋身國際舞台。

  • 這樣帶人,廢材也能變人才!

    這樣帶人,廢材也能變人才!:39招新世代員工管理術,下屬挺你,老闆愛你,客戶都想挖角你!

    電子書售價:NT$ 245

    不是下屬難管,是老方法不管用! 5個主管必備心態×10條識人原則×13種超有效交辦訣竅×11項帶人帶心獎勵術 草莓族、厭世代、佛系員工……這樣帶就對了! 96.3%公司實證有效

  • 向不容出錯、最會管理風險的NASA學決策

    向不容出錯、最會管理風險的NASA學決策

    電子書售價:NT$ 349

    成功的企業通常都擁有管理負面風險,並從中找到機會的管理技術,你與競爭者的差距,就在於如何面對不確定時,你怎麼應對? 集結NASA×MIT×史丹佛大學,世界頂尖天才在不確定中也能好好決策的思考方式

  • 4
    關鍵18分鐘

    關鍵18分鐘

    電子書售價:NT$ 225

    心靈富裕,工作自然有效率。每天給自己18分鐘,工作生活的鮮度與深度,就會改變! CEO的策略顧問、《哈佛商業評論》知名專欄作者Peter Bregman發現,成功者都有一個管理工作生活的好習慣,而這個習慣可以只占每天的18分鐘,就能輕鬆管理一整天: 上班前,花5分鐘,設定當日計畫:思考有哪些事能...

  • 賦能

    賦能

    電子書售價:NT$ 315

    走出迷思,讓員工敬業;賦能員工,再創效能高峰! Engagement + Enablement = Effectiveness Excellence 繼「當責」、「賦權」後,達成高績效企業的最後第三部! 到底何為敬業?敬業又該是誰的責任? 若真敬了業,又該如何讓員工交出成果,為公司帶來更好的效能業...

  • 5
    冰山在融化:在逆境中成功變革的關鍵智慧【出版十週年暢銷萬本新版】

    冰山在融化:在逆境中成功變革的關鍵智慧【出版十週年暢銷萬本新版】

    電子書售價:NT$ 228

    從基層員工到CEO,每個人都必讀的成功變革8大秘訣 精練自變革領導大師、企業領導與變革管理大師科特的的管理智慧、經典商業寓言,鍛鍊你在逆境中求變、勝出的技能 出版十週年暢銷萬本新版重磅回歸

  • 會問問題,才會帶人(10週年暢銷修訂版)
  • 4.5
    盒內思考

    盒內思考:有效創新的簡單法則

    電子書售價:NT$ 315

    跳脫框架是創意的迷思,盒內思考才是創新的門道。 不需碰運氣,不必等開竅, 五個方法,鍛鍊你的創新力,點亮你的創意腦! 創新並不是企業預算與人力的軍備賽,而是反轉思維的挑戰。在人員、財力、資源都有限的經營環境裡,本書論述的「系統性創新思考」(Systematic Inventive Thinking...

  • 4
    頂尖外商顧問的超效問題解決術

    頂尖外商顧問的超效問題解決術:教你搞定任性主管、刁難客戶,解決無理難題,提升3倍工作效率的43則實戰策略

    電子書售價:NT$ 260

    瀏覽數高達十萬次人氣部落客及現任外商顧問主管首度公開最高效率工作術! 日本亞馬遜5顆星推薦! 職場菜鳥及中堅幹部都該看。 從困局到勝局! 克服無理要求,才能從平庸進化為頂尖!

  • 盡職盡責

    盡職盡責

    電子書售價:NT$ 170

    作為現代企業的員工,要創造出優異的工作業績,實現自我和集體價值的共同提升,就必須盡職盡責地對待自己的工作。要努力順應時代的發展,及時更新觀念,勇於自我創新,從而使個人價值得到充分體現。本書適用於企事業、機關團體等單位員工的培訓和員工個人閱讀,本書全面細緻的闡述了優秀員工如何做到盡職盡責,明確指出只有...

  • 跟TED學台上魅力表達術(套書)

    跟TED學台上魅力表達術(套書):跟TED學表達,讓世界記住你、跟TED學說故事,感動全世界

    電子書售價:NT$ 493

    全台熱銷100,000本, 《跟TED學表達,讓世界記住你》作者最新力作, 教你用故事傳達最有力量的自己! 一定要在18分鐘做完簡報?數據才有說服力? 投影片絕對不能超過10張?說話一定要有哏? 其實,讓人記住你的關鍵在於,說出一個好故事。 分析50位世界級領袖說故事的魅力,找出...

  • 4.4
    跟TED學表達,讓世界記住你

    跟TED學表達,讓世界記住你:用更有說服力的方式行銷你和你的構想

    電子書售價:NT$ 248

    ★全台熱銷100,000本,商管書排行榜,進榜持續超過58週! ★亞馬遜商管類、溝通類分榜第1名,讀者5顆星強力推薦! ★提升競爭力,英美商務人士的第一首選! 《大家來看賈伯斯》作者又一重砲出擊! 從500場TED演講,解析使你大受歡迎的9大表達祕訣! 也許你有很棒的構想,但若不能讓...

  • 走心攻略:帶人帶到心坎裡,優秀領導人的教戰指南

    走心攻略:帶人帶到心坎裡,優秀領導人的教戰指南

    電子書售價:NT$ 200

    用人之道,貴在走心 教你帶人帶到心坎裡,優秀領導人的教戰指南!  

  • 4
    意志力( Take a Break 30分鐘高效能 )

    意志力( Take a Break 30分鐘高效能 )

    電子書售價:NT$ 140

    ◎ 德國最暢銷系列,選題多達150種,銷量突破500萬冊 ◎ 德國企業最愛的員工訓練教材 人人都能有堅強的意志,不必辛勞、費勁與痛苦! 選擇快樂目標,找到隱藏動機,提高熟練度, 活化右腦,提供獎勵,讓你的行為自己動起來, 更輕鬆地克服自我、更長久地堅持下去!

  • 詳細書訊

    現在帶人好像特別難,尤其是面對七、八年級世代。這群千禧世代出生在富裕的1980年代初到2000年代初,比老闆與主管更熟稔科技、人脈網絡強,還是教育水準最高的世代;但卻經常被認為缺乏解決問題的能力又自以為是、缺乏責任感又將得到的一切視為理所當然 。

    ▎如何穿透不同世代間的成見、善用新世代的彈性與創意,成為有戰力的團隊?

    TED超過4000萬人跟隨的超人氣激勵演說家賽門。西奈克(Simon Sinek)在書中強調沒有任何數位解方可以解決職場上千禧世代面臨的問題,人的問題,需要人的解方。

    必須以同理心看待世代差異、建立互信的關鍵。

    他分析千禧世代員工的成長背景,發覺父母過度呵護、無所不在的科技導致分心,以及有太多機會可以及時行樂這三個成長因素導致千禧世代與現今職場格格不入。在環境多變、競爭加劇的時代,最能激勵千禧世代成員全力以赴的關鍵因素,其實是人類原始、卻經常被忽略的需求,就是給予成員安全感。

    有安全感,才能建立互信、歸屬感,自然形成誰也挖不走的凝聚力!

    ▎打造安全圈,增加歸屬感

    在本書中,西奈克以「安全圈」(Circle of Safety)概念分析現代企業常見的領導問題,並從人類的演進歷史中找到促進團結的方法,包括

    1.激發製造快樂的化學物質,促進團隊合作
    2.抑制產生警覺的化學物質,避免團隊分裂
    3.提出現代社會人際關係淡漠的應對之道
    4.提供領導5堂課,解決帶人問題

    只有把員工福祉列為最優先順位的領導人,才能創造出跨世代合作溝通的環境,打造穩定、創新、績效良好的企業。

    你也可以成為這樣的領導人。

    作者簡介

    賽門.西奈克 Simon Sinek


    樂觀主義者,激勵型演說家,2017年進入全球管理思想家排行榜「Thinkers50」第十八名,也是暢銷書《先問,為什麼?》、《在一起,更好》作者。《先問,為什麼?》挑戰傳統優秀領導者與頂尖企業激勵員工的傳統假設,從國會議員到聯合國大使,從中小企業到微軟、英特爾、3M、美國運通等跨國企業……從好萊塢到美國軍隊,只要是希望有啟發、感召能力的人,都希望深入了解書中「黃金圈」(The Golden Circle)及「為什麼?」(Why)的威力。在TED Talk的同名演講更有超過3500萬人次點閱,是TED.com史上前三大受歡迎的影片。

    2017年初,他接受專訪,談論《千禧世代在職場上出了什麼問題》,影片引發全球瘋傳,超過一億五千萬人次觀賞,被譽為最懂得千禧世代的領導人。

    西奈克為多產作家,定期為《紐約時報》、《華爾街日報》、《華盛頓郵報》、美國《彭博商業周刊》等知名報章雜誌撰寫專欄。目前定居紐約。

    作者網站:www.startwithwhy.com

    譯者簡介

    顏和正
    (翻譯1-23、25-27章)

    台灣大學政治學系國際關係組畢業,比利時魯汶大學歐洲研究碩士。曾在媒體界擔任記者,包括天下雜誌與國外通訊社等,也曾任職科技公司多年,從事行銷與消費者趨勢研究工作。目前擔任顧問工作。譯著包括《過你的第二人生》、《工作不是變魔術》、《我們優先》、《X創新》、《藍色經濟》、《行銷3.0》、《績效比景氣更好》、《讓你脫穎而出的履歷表》、《自在》、《會心》等。

    李芳齡(翻譯第24章與附錄)

    譯作超過百本,包括較近期的《人生本來就塗塗改改》、《黑天鵝與不叫的狗》、《平台經濟模式》、《被科技威脅的未來》、《謝謝你遲到了》、《區塊鏈革命》、《心態致勝》、《Uber與Airbnb憑什麼翻轉世界》、《中國模式》。
     
     

    媒體推薦

    洪聖倫|光明頂創育智庫執行長
    程世嘉|LIVEhouse.in執行長
    劉軒|知名暢銷作家、音樂人
    鄭志凱|矽谷Acorn Pacific創投共同創辦人
    龔大中|奧美廣告執行創意總監
    喬治。佛林(George J. Flynn)|美國海軍陸戰隊退役中將

    「我相信,這本《最後吃,才是真領導》可以帶給你更多啟發,將是你學習領導最重要的一本書。」——光明頂創育智庫執行長 洪聖倫

    「這本書重新把我們關注的焦點拉回到「人」的身上,提醒我們人際之間的互動、創造出的信任感、凝聚出的團隊力量。」——LIVEhouse.in執行長 程世嘉

    「我們不再指望一個「英雄」來拯救一個組織,更需要的是讓每個人都懂所謂的「領導思維」,讓每一個隊友不再視自己為小小的螺絲釘,而是能夠成就自我和他人,大氣又大器的真領導。
    」——知名暢銷作家、音樂人 劉軒

    「解決障礙的關鍵不在千禧世代,因為沒有人可以改變一整個新世代,更何況千禧世代只是屬性不同,並沒有根本缺陷。因此居於領導地位的嬰兒潮或X世代只能因應潮流,將眼光對焦在千禧世代的優勢,而非用放大鏡看其缺失。」——矽谷Acorn Pacific創投共同創辦人 鄭志凱

    「西奈克以美國軍隊為例,特別是海軍陸戰隊,說明領導者把重心放在團隊成員的重要性。軍隊擁有強烈文化與共享的價值觀,了解團隊合作的重要,同時在成員之間創造互信、保持專注,而且更重要的是,體認到人際關係對任務成敗的影響。」——美國海軍陸戰隊退役中將  喬治。佛林(George J. Flynn)

    「西奈克點亮一盞建立事業的明燈,有助於打造更為穩定的人類環境,使我們達成集體目標,而且員工可以同時受益。」——《商業雜誌》(Business Magazine)

    「本書包含許多發人深省的實例,點出長久、持續的成功只產生於具有同理心的文化,而且有效地應驗一句諺語:唯有人們快樂與投入,才能提升整體生產力。」——《今日管理雜誌》(Management Today)

    「本書指出能為公司帶來利潤的工作環境,不論你領導的是三人小公司還是大企業,都非常適用。」——《圖書館學刊》(Library Journal)
     

    目錄列表


    劃線註記

    購買後可以劃線與撰寫書評
    • 你可以問任何一個傑出的軍人,為何要為了其他人的幸福冒險,他們都會給你同樣的答案:「因為他們也會為我這麼做。」
    • 組織裡各層級的成員都會互相保護。
    • 因為領導的真正價值在於領導者願意把其他人的需求放在自己的需求之前。
    • 當你跟海軍陸戰隊一起用餐的時候,你會留意到最先被服務的人是最資淺的隊員,最後用餐的反而是最資深的軍官
    • 領導並非表示永遠都要是對的。領導不是領子上別上的領章,這是一種幾乎全然取決於個性的責任。領導講求誠信、誠實與負責,這些都是信任的要素。領導不是告訴成員想聽的話,而是說出大家需要聽的話。要成為真正的領導者、創造深刻的信任和忠誠度,得從說實話開始
    劃線列表(834
    最近瀏覽與試讀
    最後吃,才是真領導(增訂版)